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流产对于女性朋友的身体会带来极大的伤害，而且对于女性心理，精神等等都会有极大的影响，所以需要及时的进行休息。有些在上班的女性代孕后因为各种原因流产了，那么女职工流产有假吗？

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我国有关法律法规，规定了女职工的产假和流产期，女职工的产假为90天，就是说是的产前假与代孕假。也就是5天的产前假和75天的代孕假。所谓“5天产假”，指的是预产期前5天的假期。产前假一般不允许在分娩后使用。如果孕妇提前分娩，她们可以同时使用不足的天数和代孕假。如果孕妇延迟分娩，超过的天数可视为病假。

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女职工不满意，应当按照医疗部门的意见，休5天到30天的产假，如果代孕4个月以上流产的，应当休4天的产假。产假期间，工资照常支付。

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法律规定，定期的产前检查是允许的。产前检查在工作时间内的，以工作时间计算。医疗机构或者指定机构进行产前检查和分娩，其检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。费用由原医疗费用支付。流代孕需要休息好，让身体更好的恢复。

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